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Analyse/Diagnostic de la fonction RH
Mise en place de système de contrôle de gestion RH
Formation de professionnels ou de contributeurs occasionnels du système de GRH sur :
- Le recrutement (de gré à gré, par concours public) pour des chargés de recrutement ou de membres de jurys de concours publics
- Ingénierie de développement des compétences pour responsable du développement des compétences Ingénierie de formation pour des profils de responsables ou de chargés de formation
- Ingénierie pédagogique pour des formateurs permanents ou occasionnels
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