Pour des raisons culturelles, historiques, ou encore faute de ressources suffisantes, beaucoup de structures (notamment les PME, ou les organisations publiques) n’ont pas développé de systèmes de management à la hauteur des défis rencontrés, et s’en remettent aux capacités individuelles de « leadership » pour développer leur performance.
Nous vous proposons de vous aider à réfléchir en commun sur le sens et le contenu de la fonction managériale dans votre organisation, construire de façon partagée des systèmes de management adaptés à votre contexte, développer de façon cohérente et articulée à la réalité les compétences de vos collaborateurs en charge du management d’équipe ou de projets.
- Analyse /diagnostic du système de management
- Elaboration de chartes de management et d’outils de pilotage
- Accompagnement d’équipes de direction
- Formation action au management à destination d’individus ou d’équipes de management
Si le changement est intimement lié à la vie, et à celle des organisations en particulier, les managers sont souvent démunis pour soutenir leurs équipes dans la démarche d’évolution et repérer les leviers managériaux qui permettent réellement de transformer un changement, souvent subi, en opportunité de recomposition et de nouveau départ collectif et individuel.
- Animation de séminaires managériaux sur le thème de la conduite du changement
- Conseil et accompagnement d’équipes de direction dans la gestion globale des projets de changement
